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  • 人才戰略

    1.在長期的發展過程中,山東常林集團一直將人才作為企業的寶貴財富,企業的綜合競爭歸根結底是人才的競爭。為此,集團以“一、二、三、四、五”戰略目標和“三引一促”工作為指導,深入貫徹人才興企戰略,按照新時期常林集團發展戰略整體要求,構建人才發展體系,創新人才工作機制,以高層次人才和重點專業領域急缺人才為重點,統籌推進各類人才隊伍建設,大力實施重點人才工程,為把常林集團建設成為主導產業突出、產品結構合理、技術裝備先進、管理精細高效,國際一流的企業集團提供堅強的人才保證。


    2.海闊憑魚躍,天高任鳥飛。山東常林集團始終關注員工成長,我們以廣納人才的開放胸懷歡迎來自五湖四海的各類專業人才,攜手共創企業美好未來!


    3.山東常林集團期待您的加盟!

  • 培訓學院

    1.集團以向全體員工提供理想之終身職業為己任,堅持以企業發展需要為導向,注重在工作實踐中培養、 發現、造就人才,根據各類人才的崗位、任職層級及職業發展方向等特點,采取崗位培訓、繼續教育、專項培訓、兼職鍛煉、崗位輪訓等各具特色的人才培養開發方式,立足培養全面發展的人才,突出培養創新型人才, 注重培養應用型人才, 加強培養復合型人才。


    2.重點抓好急需緊缺人才的培養。

    依托國內外高水平大學和其它培訓機構,對企業經營管理人才進行管理知識培訓,同時邀請有關專家學者到企業舉辦新形勢、新理念、新技術專題講座,結合研討班、網絡培訓、拓展訓練等形式,不斷提高管理人員的戰略管理能力。進一步擴大專業技術人才隊伍培養規模,構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系,鼓勵專業技術人才參加短期學習培訓和進修,加快專業技術人才知識更新。


    3.加強復合型專業技術人才培養,發揮傳、幫、帶作用,重點培養造就專業技術骨干。


    4.加大對青年科技創新型人才培養,破除求全責備觀念,全力打造高水平科技創新團隊。


    5.發揮好技校、職工大學培養培訓主陣地作用,加大培訓、輪訓職工隊伍力度,突出對技能人才的實際操作能力培養,注重在生產一線發現人才,通過重大項目培養和造就高技能人才, 堅持“入口好、 主體優、 高端強” 的思路, 突出“三型”技能培訓。 即以國家職業技能鑒定為基礎, 夯實初、 中級“技能熟練型”培訓;強化專業理論知識與生產實際相結合,促進高級工“技術技能型”人才成長;以熟練運用專業技術解決生產實際問題為主,大力建設技師以上“智能復合型”高級技能人才隊伍。


    6.努力使操作崗位職工向“一崗雙職” 、“精一會二” 、“技工多面手”、“操檢合一”等復合技能型方向發展。積極開展導師帶徒活動,讓青年技術職工與優秀高技能人才結對學藝。

  • 薪資方面

    常林集團建立了基于崗位價值的生產、銷售、管理等薪酬管理體系,具體如下:
    1.新入職員工定薪

    定薪包含員工崗位薪級以及員工薪檔的確定。


    2.試用期內員工定薪

    新入職員工試用期限根據勞動合同簽訂的期限確定;

    原則上,試用期間工資執行轉正后薪資標準的80%。


    3.崗位變動調整

    由于崗位變動(晉升、降職、平級調動)而導致的薪級與相應薪檔的調整。


    4.績效調整

    常林有完整的月度、季度和年度績效考核體系,根據員工年度考評的結果,進行的本年度薪酬調整。


    5.專項獎勵
    對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

  • 福利方面

    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。?

    衣:公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;?

    食:公司有干凈衛生的員工餐廳。

    ?。?/span>提供設施齊全的員工宿舍(獨立衛生間、空調、電視、熱水器)。

    行:公司配有園區車輛,公司為總監及以上領導提供車補或配備專車。

    另外:常林員工享受國家規定的各種節假日,每年節假日為員工發放節日福利。

  • 招聘信息
應聘熱線:0539-7198000 應聘郵箱: 123456@123.com.cn , 123456@123.com.cn 聯系地址:山東臨沭縣常林西大街112號